3月初，镇巴首批277名村官全部下派到全县21个镇225个村（社区）担任村委会副支书或副主任。

    今年该县以“基层组织建设年”为总揽，以“三问三解三服务三促进”为载体，深化拓展千名干部下基层为民服务活动，是党员身份的下派干部担任村委会副书记，非党员身份的担任村委会副主任，确保实现“村村驻干部、天天见干部、一年不间断”。 该县采取“领导干部带头下基层、党员干部定期下基层”，县级领导联镇驻村，具体指导驻村工作，每年下基层驻镇村不少于2次，与群众同吃、同住、同劳动不少于2周；其他干部轮换驻村，每人每次不少于1个月，并要求新提拔的领导干部和确定的科级后备干部到联系点工作不少于2个月；县直部门新招录的公务员到基层联系点工作不少于3个月；建立结对帮扶“连心卡”和民情日记、到点登记、督查通报等制度，对干部到基层工作情况全程记录并纳入目标责任考核，作为领导班子实绩考评和干部年度考核、选拔任用的重要依据。全年共安排12个批次的干部轮换到农村、社区工作，确保驻村不断线、工作不断档。 截至目前，全县新任村官累计走访群众1.3万人次，与群众结成帮扶对子1800余对，帮助农户确定致富项目608个，落实帮扶项目61个、资金300多万元；排查化解矛盾纠纷50余起，解决实际困难和问题216个。